鴻海今年員工分紅平均143萬　郭董股息收 - 加班

※ 引述《sean12345678 (男人)》之銘言：
: 用睪丸理論來看平均是143萬。
: 改用80/20法則來看好了。
: 105億的80% 是84億，20%是21億；
: 7400人的20%是1480人，80%是5920人。
: 前20%的人平均領567萬，後80%的人領35萬（大約是一個社會新鮮人年薪。）
: 優秀的領多一點，廢的領少一點，很合理。
: 優秀或是廢，由付錢的決定，
: 不爽可以不要做，改去蘋果，辜狗，臉書，costco之類的好公司上班。
: 其實前20%，後80%都可以再各做一個80/20的計算。
: 21億的20%是4.2億，5920人的80%是4736人，
: 這些人平均是88682，等於22K的人4個月薪水。
: 海邊讚讚讚！



你這樣算也不對

海邊要用澤丸理論 因為在海邊 所以多了三點水

什麼是澤丸理論??

當紅事業群的高官先拿

再來是其他事業群的高官

再來是派駐台幹

最後才是台灣的小RD





當紅事業群 大家都知道 不外乎就做水果的 做機構的

這些事業群的舞台 幾乎都是在大陸

沒辦法 海邊終究是製造業起家 再怎麼轉型

骨子裡就是製造業

辦桌的就算辦到員工一百萬人 賺錢賺到併軌

也不會是米其林三星級餐廳





再來是其他事業群的高官 其實這部分

跟派駐台幹 會有點重疊

也就是說 當紅事業群的台幹課長

跟不紅事業群的副理 誰拿得多還很難講 雖然副理比課長大

前面都說海邊是製造業起家 所以同樣等級職位

派駐大陸的台幹 一定拿的比鎮守台灣的多 不包含出差津貼喔

你想想 一年出差300天 一天200港幣 算800台幣好了

一年也就多24萬 再加上海邊吃返台假吃得很兇

所以某種程度上 那24萬也包含了加班費(星期六上班)

我才不相信哪個台幹是為了那24萬皮肉錢 而前去當台幹的




注意 我說同等職位

你不要拿鎮守台灣的10分帥 跟台幹3分帥比

台幹拿的多也正常啦 因為台灣是研發

講難聽一點 在製造業起家的公司 研發 = 燒錢

懂嗎?

因為人家SMT打一片PCB 包含組裝 賺多少錢都能算得出來

你台灣研發所燒的錢 能否回收都不知道

所以海邊的RD 工廠Loading比其他公司大 道理在此

其他公司RD 在台灣就是顧好研發 大陸工廠是要跑 但頻率沒那麼高

海邊是台灣研發跟工廠問題都要一手包辦

工廠是賺錢單位 良率差一啪就差很多 你RD不來處理怎行??

工廠26遇到問題只會Highlight 不會幫你處理的

所以在海邊 大陸工廠講話 永遠比台灣研發大聲

你的設計 不能方便生產製造 就是你RD的錯 而不是工廠太爛

你以為每個廠的生產製造能力 都跟水果廠一樣厲害?




而且不要以為 對台灣RD捅刀最兇的 是大陸人

錯了 捅最兇的永遠是台幹 台灣人捅台灣人 不是第一天了啦

另外 海邊是製造業起家

所以海邊的觀念是

這些鎮守大陸工廠前線戰場的台幹 比鎮守台灣研發燒錢的 還要有貢獻

加上工廠人多 位置就多

因此 台幹普遍升官 會比鎮守台灣的來的快

台灣這邊 可能三四年才升一級 台幹可能2年就升一級了




但是 不建議新鮮人菜鳥過去當台幹

原因很簡單

海邊通常要到第三年 才承認你有待滿完整一年 才拿的到股票

也就是說 前兩年拿的

根本不比你那些鎮守台灣的同學多

加上你去那邊只是小兵 很難談得上有啥貢獻

升遷速度也不比台灣同學吃香





最重要一點

海邊是台廠 台尊陸卑的現象很明顯

舉個例子 出差 好比深圳到河南

只要是台灣人 都是搭飛機

但大陸人職等不夠的 是坐火車

深圳到河南坐火車 你看那要坐多久??

而且 台幹有海外津貼還包住

大陸人心想 你他媽我老家在甘肅 比台灣還遠

我怎沒津貼? 我怎沒包住?

更別說返台假這種東西

對!! 你會說那是因為你禮拜六加班換來的

但人家會想 你他媽我禮拜六沒上班?

你說他們禮拜六上班有加班費 但他們會說 起薪這麼低 不加班怎行?

台灣人起薪 普遍比大陸人高 這也是事實

他們要靠加班費灌下去 月薪才可能跟台灣人打平

種種情況下 他們對台灣人 某種程度上會有些許敵意

你要沒有兩把刷子 一張白紙去那邊

肯定是被排擠 被酸 台幹不是好棒棒? 怎麼這都不會??

他們的小圈圈 你打不進去啦

加上工廠人多 人多的地方就有江湖

你一隻小白羊進去 很容易就被鬥爭被衝康 不管是大陸人還台灣人




這樣看下來 你菜鳥過去

沒錢 升遷慢 被酸被排擠 外加被衝康

你何必咧?

台幹吃香喝辣的 從來都不會是三分帥四分帥這種小兵

至少要五分帥 過去談個課長 當個小官有帶人 才值得

海邊的給薪 分兩種系統

一種是照規矩來 一種是談出來

小兵肯定是照規矩來 那就是吃屎了

如果資歷夠深 有一定工作經驗 去當台幹 談到五分帥當課長管人

有談這個字 那給薪就是另一種系統

你以為人家跟你小兵一樣 第三年才能拿到股票??

別傻傻的 人家是有簽約的

不然你以為為啥很多在外商待過的 會願意來海邊??




所以這樣你就知道 至少要修練到

可以談到五分帥當課長管人 你再考慮要不要過去

為啥那些台幹高官可以那麼邱? 因為他們是官 不是兵

你去那邊當官 那怕是五分帥課長這種小官 好歹大陸人對你也比較看得起

所以我前面就說了 要有兩把刷子再去



因此這樣看下來 你就知道

為啥順序是

當紅事業群的高官 => 其他事業群的高官 => 派駐台幹 => 台灣的小RD

這就是澤丸理論

對了 還是要補一下口號

海邊讚讚讚



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